Делимся с вами отрывком из видео-интервью Саймона Синека об одном из важнейших навыков лидера: « — Почему формирование среды доверия – это лидерский навык, который важно развивать? — Это трудный вопрос. Вы не можете научить людей доверять. Думаю, что одна из причин, по которой эти темы отвергаются как не необходимые, заключается в том, что они по своей сути являются чувствами. Доверие – это чувство, как и преданность. Это то, что
Баланс – это искусство Сегодня Елена делится с нами одним из ракурсов, через призму которого участники курса «Собственное лидерство» смотрят на баланс. По отзывам очень продвигает работу коуча. «В коучинге есть инструмент – колесо жизненного баланса с 6-8 секторами важных сфер жизни человека в текущий момент. Для меня это больше. Представьте детскую игрушку – крутящийся волчок с разноцветными секторами. На каждом секторе стоит свой мини-волчок и тоже крутится. Темп и
Какая главная компетенция лидера? Один из выпускников прошлых потоков точно сказал: «Чтобы управлять другими, в первую очередь, нужно уметь управлять собой». Делимся подробной программой авторского курса Елены Челокиди «Со-Лидерство: собственное лидерство», на котором вы научитесь этому искусству партнерства с самим собой! Всего 10 недель. По средам. С 19.00 -21.00 мск. • 1 неделя Вебинар: Стили и модели лидерства. Видение и жизненная позиция. Баланс и фокус. Модель «5 В». Компетенции лидера.
Четыре вопроса для саморефлексии Продолжаем тему развития зрелости и осознанности людей, начатую в видео Р. Кигана (его вы можете найти в нашей группе в ВК https://vk.com/video-196205618_456239187) и делимся с вами переводом статьи Д. Клаттербака. «Один из простейших методов повышения самосознания – регулярно выделять время на переосмысление того, что с вами недавно произошло, и поиска в этом инсайтов. Простая структура этого процесса включает 4 вопроса: • Что я чувствую
Нужны ли коучам и менторам лидерские качества? С уверенностью отвечаем – да! Собственное лидерство – это способность выстроить партнерские отношения с таким же лидером, принимая на себя ответственность за отношения и наделяя другого его ответственностью. Это про принятие себя и других, про уважение к себе и к другим в деятельности и коммуникации, про способность реализовывать свое видение максимально эффективным и экологичным способом. И многое другое.. Похоже на компетенции коуча/ ментора?