Можно ли как основу работы в коучинге использовать результаты опросников или инструментов психометрии?⠀Вопрос неоднозначный.⠀Важно всегда помнить о ценности и валидности подходов и областей их применения.⠀Так, прежде чем использовать любой опросник, выясните подробно:⠀• Что инструмент изначально призван измерить?• Как и когда он был разработан? (Например, для применения с людьми с ментальными отклонениями или со всеми категориями людей и т.п.)• В каких ситуациях он наиболее полезен?• Его ограничения (погрешности при повторных измерениях и т.п.)⠀Главная цель опросника в индивидуальном или командном коучинге — стимулировать исследование и рассуждение на тему самоосознания и определить области, изменения в которых будут наиболее полезны клиенту.⠀Один из таких ценных и валидных инструментов диагностики в работе с командами — COF.⠀#center_ch_культурныеразличия⠀COF очень подходит как основа для индивидуального коучинга, планирования развития лидерских качеств, работы с конфликтами в команде, командного коучинга и аудита организационной культуры.⠀Методика COF позволяет:• создавать индивидуальные или групповые культурные профили — команда, организация и т.п.• создавать профили по категориям / полям, заранее определенным пользователями — подразделение, национальность, уровень управления и т.д.• объединить индивидуальные ответы в контексте групповых проектов — COF профиль команды, COF профиль для аудита организационной культуры, COF профиль для каждого подразделения в организации и т.п.⠀Консультант СОF помогает определить возможные культурные проблемы и вызовы, с которыми группа или команда может столкнуться в ходе работы над проектом, или в ходе слияния и поглощения глобальных организаций.⠀‣ Определив эти культурные проблемы и вызовы, можно подумать над созданием стратегии по минимизации и оптимизации рисков для организации, эффективному использованию различий на благо команде/компании.⠀Система БЕСПЛАТНОГО опросника включает:• 7 категорий, важных для работы в бизнес-среде,• 17 шкал — измерений.⠀Как и любой инструмент, опросник будет работать лишь на 50%, если не знать все его нюансы и комбинации.⠀Чтобы научиться работать с ним, можно поработать с коучем, сертифицированным для работы с COF, а можно самим пройти тренинг автора профессора Филиппа Росински, который является первым коучем МСС в Европе, и точно знает, что именно и как стоит использовать коучам как основу для начала работы!⠀На тренинге Филипп разбирает все нюансы работы с опросником, а по результатам сертифицирует на работу как консультанта СОF.После тренинга вы будете легко ориентироваться по всех показателях и их комбинациях методики COF.⠀А вы бы хотели стать консультантом COF?⠀Более подробная информация и регистрация на тренинг — по ссылке https://chelokidi.ru/crosscultural/⠀#различия #культурныеразличия #филиппросински #philipperosinski #конфликтывкоманде #работасконфликтами #конфликт #конфликты #конфликтология #coaching #coachingglobal #globalcoaching #коучмосква #бизнескоуч #бизнестренер #teambuilding #teamcoaching #коучотзывы #коучонлайн #бизнескоуч #бизнес #mentor #ментор #менторингдлякоучей #командныйкоучинг #глобальныйкоучинг